แรงผลักดันสู่ความสำเร็จ

จาก ChulaPedia

แรงผลักดันภายนอก (Extrinsic Motivation)

แรงผลักดันภายนอกเกิดจากสถานการณ์รอบตัว ที่ทำให้ต้องใช้ความพยายามในการหาทางออกและหาคำตอบสำหรับปัญหาต่างๆ เป็นการผลักดันให้คนทำงานไปตามหน้าที่ โดยไม่ได้เร่งให้เกิดความพยายามหรือความมุมานะ ได้แก่

1. การถูกบีบบังคับจากภายนอก และการที่ถูกเอาผลประโยชน์หรือการชักจูงอย่างนิ่มนวล หรือเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า การเอาผลประโยชน์มาชักจูง (Carrot and Stick Approach)

2. การใช้ผลประโยชน์ด้านการเงิน เช่น เงินรางวัล หุ้น เงินเดือน โบนัส หรือการแบ่งปันผลกำไรมาชักจูง

3. เป็นหน้าที่ความรับผิดชอบที่ต้องทำงานให้สำเร็จลุล่วง ตามเครื่องชี้วัด (Performance Indicators) ขององค์กร

4. เป็นการทำงานภายใต้การควบคุมของผู้บังคับบัญชา

แรงผลักดันภายในของตัวบุคคล (Intrinsic or Inner Motivation)

เป็นแรงผลักดันที่เกิดขึ้นโดยไม่มีใครมาบังคับ หรือทำให้เกิด ก่อให้เกิดความพยายามและมุมานะ โดยแรงผลักดันภายในจะมีลักษณะดังนี้

1. เป็นพลังขับเคลื่อนที่เกิดขึ้นในตัวบุคคล ก่อให้เกิดความพยายามอย่างยิ่งยวดในการหาทางออกให้กับปัญหา

2. เป็นความท้าทายที่ตัวบุคคลที่ต้องการเอาชนะปัญหา เพื่อความภาคภูมิใจต่อความสำเร็จ

3. คนที่รับผิดชอบจะรู้สึกว่าตัวเองเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ของงาน และจะทุ่มเทความพยายาม และสติปัญญาทั้งหมดที่มีเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์โดยไม่มีเงื่อนไข

4. มองปัญหาเป็นเรื่องสนุกและเป็นพันธกิจที่ต้องเป็นเลิศ

รวบรวมและเรียบเรียงบทความ ศูนย์การสื่อสารนานาชาติแห่งจุฬาฯ